Mi-temps thérapeutique après un arrêt maladie dans la fonction publique territoriale

Qu’est-ce qu’un mi-temps thérapeutique ?

Un mi-temps thérapeutique peut être proposé par le médecin traitant dans différents cas :

Maladie
Accident du travail ou de la vie courante
Grossesse compliquée

Le temps non travaillé est indemnisé par la Sécurité Sociale, qui verse des IJ (indemnités journalières) fixées par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Le but du mi-temps thérapeutique est qu’à terme, le salarié puisse reprendre son activité à temps plein.

Depuis le 1er janvier 2019, le mi-temps thérapeutique ne doit plus obligatoirement être précédé d’un arrêt de travail.

Les personnes souffrant d’une ALD (affection de longue durée) peuvent également bénéficier de ce dispositif, toujours sur prescription médicale de leur médecin traitant.

Avantages et inconvénients du mi-temps thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique présente des avantages pour le salarié :

L’activité permet de favoriser le rétablissement de la personne
La reprise du travail se fait à un rythme adapté à l’état de santé du salarié
L’aménagement du temps de travail laisse le temps de suivre sa rééducation ou sa réadaptation et d’assister aux rendez-vous médicaux
Le salarié cumule des congés payés comme tout autre salarié à temps partiel

Cependant, il présente aussi des inconvénients :

L’employeur peut refuser la demande de mi-temps thérapeutique pour raisons impérieuses
Le salarié ou l’employeur peuvent revenir sur leur décision dans les deux mois suivant la mise en place du mi-temps thérapeutique
Le salarié peut subir une baisse de salaire car les IJ de la Sécurité Sociale ne sont pas les mêmes que les indemnités sociales

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