Comptabilisation de l'abondement dans un plan d'épargne d'entreprise

Quelles sont les modalités de l'abondement ?

  • Vous pouvez choisir les enveloppes d'épargne ( PEE et/ou PERCO / PERECOL ) sur lesquelles vous souhaitez mettre en place l'abondement.
  • Vous pouvez par plan, également décider de mettre en place des tranches d'abondement. Par exemple : les premiers 1 000 € versés sont abondés à 300 % puis les 500 € suivants sont abondés à 100%.
  • Les leviers d'ajustements sont multiples avec l'abondement. En effet, vous avez la possibilité de moduler ce dispositif en fonction de l'ancienneté des salariés dans l'entreprise.
  • L'abondement suit les versements des salariés. Il est ainsi investi sur les mêmes plans et mêmes fonds. Il peut être versé concomitamment aux versements des salariés ou au plus tard, à la fin de l'année.

Une exception : sur les dispositifs retraite ( PERCO / PERECOL ), une partie de l'abondement peut être versé sans versement du salarié (à hauteur de 2% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).

Pourquoi mettre en place de l'abondement au sein de votre entreprise ?

Avantages entreprises

Pas de charges sociales. Toutefois, les entreprises de 50 salariés et plus sont soumises au forfait social (20%).

L’abondement est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise.

Un outil souple et simple à mettre en place. Révisable annuellement et modulable par exemple, en tenant compte de l’ancienneté ou des montants épargnés.

Avantages salariés

Un complément de rémunération à moindres coûts. Vos salariés effectuent un versement dans leur PEE et/ou PERCO / PERECOL , vous venez compléter ce versement d'un montant de votre choix dans le cas d'une règle collective 1 . De plus, l'abondement perçu est exonéré d'impôt sur le revenu.

Attractivité, motivation et fidélisation. L'abondement est facultatif pour une entreprise.

Quand il est mis en place, c’est une aide supplémentaire pour vos salariés et une excellente source de motivation !

De cette manière, ils se constitueront une épargne personnelle et vous en seront reconnaissants !

En résumé

  • Coup de pouce à l'épargne salariale.
  • Encourager vos salariés à effectuer des versements sur leurs plans d'épargne salariale.
  • Booster l'épargne de vos salariés complétant leurs versements.

Charges réduites par rapport à une prime

Dynamiser votre politique salariale grâce à un outil exonéré, souple et simple à mettre en place

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