Arrêt maladie pendant les congés - Comment gérer cette situation délicate ?

Arrêt maladie pendant ses congés payés : report des congés payés possibles

L'article en bref Dans l'univers des congés payés, la maladie occupe une place spécifique et modifie les droits habituels des salariés. D'une part, une maladie survenant avant les congés payés permet leur report, avec l'employeur déterminant les nouvelles dates. D'autre part, une maladie pendant les congés payés ne permet ni leur interruption, ni leur report, les congés se poursuivant normalement. La jurisprudence européenne tend cependant vers une reconnaissance accrue du droit de report des congés non pris pour cause de maladie. Il est important de noter que les règles peuvent varier selon les conventions collectives, offrant parfois des conditions plus favorables aux employés.

Le cadre des congés payés en cas de maladie révèle des nuances importantes. Si un salarié tombe malade avant ou pendant ses congés, cela impacte différemment son droit au report. En cas de maladie avant les congés, ceux-ci peuvent être reportés si la période de congés n'est pas close. En revanche, une maladie survenant pendant les congés payés ne justifie ni un report ni une extension de ceux-ci. Des dispositions conventionnelles spécifiques peuvent toutefois offrir des avantages supplémentaires, et il est crucial de se référer à ces accords. Enfin, en cas de refus de report par l'employeur, le salarié peut prétendre à des recours légaux, y compris des indemnités.

Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.

Temps de lecture : 4min Dernière mise à jour : 12/03/2024

Chaque salarié a droit, chaque mois de travail, à 2,5 jours ouvrables de congés payés à la charge de l’employeur, soit 30 jours ouvrables chaque année. Si le salarié tombe malade avant de partir en congé payé, ou même pendant ses vacances rémunérées, des dispositions sont prises. Lorsqu’il est malade avant ses congés payés, il a la possibilité de les reporter et l’employeur décide de la date. Si le salarié tombe malade pendant ses congés payés, il ne peut pas les reporter.

Comment calculer les congés payés en cas de maladie ?

Il faut savoir que certaines périodes d’absence d’un employé sont comptées comme le travail effectif. Dans les périodes assimilées, on retrouve :

• Les congés payés
• Les heures supplémentaires
• Les jours de repos dans le cadre du RTT
• Les congés pour maternité et paternité
• Les congés pour événements comme mariage, pacs, naissance ou décès
• Les arrêts de travail en cas d’accident du travail, d’accident de trajet, ou de maladie professionnelle
• Les congés de formations
• Le rappel au service national

Acquisition congés payes pendant arrêt maladie

Ainsi, et sauf dispositions conventionnelles qui soient plus profitables aux employés, les arrêts de travail pour maladie, le congé parental à temps plein, le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale, la grève et la mise à pied, ne sont pas des périodes assimilées pour ouvrir droit à congés. Seules les périodes comptées comme du travail effectif, ouvrent droit à l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie.

Comment est payé un salarié par la Sécurité sociale lorsqu'il est malade pendant son congé maladie ?

Lors de son arrêt maladie en congés payés, le salarié est indemnisé par la Sécurité sociale. Il faut le signaler immédiatement à l’employeur qui vous paie pour congés payés, car vous ne pouvez pas cumuler les indemnités journalières avec une rémunération pour congés payés. Il arrive aussi que la convention collective d’une entreprise prévoie de payer ses salariés en cas de congés maladie. Dans ce cas, la Sécurité sociale ne se substitue pas au patron qui assume la rémunération totale de ses salariés s’ils sont en congé maladie.

Quelle est l'incidence de l'absence pour maladie de la covid-19 sur le doit aux congés payés ?

Si vous contractez la covid-19 pendant vos vacances, il n’est pas possible de reporter vos congés payés. Si vous attrapez la maladie avant vos vacances, alors vous pouvez prétendre à leur report. La règle reste la même que pour les autres cas énoncés ci-dessus. Vous pouvez quand même bénéficier d’une nouvelle période de congés payés en report pouvant être choisie en dehors de la période qui a été définie par votre entreprise. L’impossibilité de report de congés payés par l’entreprise peut être modifiée par la convention collective qui peut aussi prévoir des conditions plus favorables pour vous. N’hésitez pas à la consulter.

Quelles sont les conséquences de la maladie durant les congés payés ?

Si le salarié tombe malade ou est victime d’un accident, professionnel ou personnel, durant ses congés payés, les congés payés se déroulent normalement, et ne sont pas interrompus par l’arrêt maladie.
Entre autre, le salarié tombant malade pendant ses congés payés n’a pas le droit de demander à prendre le congé ultérieurement sous prétexte de ne pas avoir pu en bénéficier pleinement. L'employeur n'a pas non plus à accorder de nouveaux congés, même non rémunérés.

Peut-on prendre directement des congés après un arrêt maladie ?

Après un arrêt maladie, le salarié ne pourra bénéficier ni d'aucun report ni d'aucune prolongation de ses vacances.

Si l'arrêt maladie se termine avant la fin de la période de congés payés, le salarié doit reprendre le travail à la date de fin des congés payés, à la date initialement convenue. Il ne peut alors exiger que son congé soit prolongé de la durée de la maladie ou qu'il soit reporté.
Si la guérison du salarié n'a lieu que postérieurement à la date de fin des congés, l'intéressé reprendra son poste de travail à l'expiration de son arrêt maladie.

Report délai de congé maladie

Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables en autorisant le salarié malade pendant ses jours de repos à prendre ses congés plus tard ou à percevoir une indemnité compensatrice.

La situation pourrait être amenée à évoluer. En effet, le but des congés payés étant de permettre au salarié de se reposer (ce qui lui permet d’être plus productif à son retour), la jurisprudence européenne reconnaît de plus en plus le droit du salarié à reporter les jours qu’il n’a pas pu prendre à cause de sa maladie.

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