Comptabilisation des charges constatées d'avance - Comprendre et Appliquer
Le compte 488 Comptes de répartition périodique des charges et des produits pour les charges et les produits dont le montant peut-être suffisamment connu d avance pour être réparti en parts égales entre les périodes comptables de l exercice.
Comptabilisation d'un prêt accordé à une entreprise
Si le montant du prêt est inférieur à ce montant et que l employeur a consenti plusieurs prêts de la sorte, c est lui qui est tenu d effectuer cette déclaration si le total des prêts accordés dépasse la somme de 760 euros.
Le chômage après un arrêt maladie de longue durée - comprendre les défis et les solutions
Le décret n 2011-726 du 24 juin 2011 publié au Journal officiel du 26 juin 2011 a retiré l hypertension artérielle sévère anciennement désignée sous ALD n 12 de la liste des affections de longue durée.
"Gestion Pertes et Profits - Un Guide Essentiel"
Cette catégorie regroupe trois types de ressources les financements permanents apports des associés en capital , les financements temporaires emprunts bancaires, délais de paiements fournisseurs et les nouvelles ressources générées par les profits que l entreprise a générés dans le passé et qui n ont pas été distribués sous forme de dividendes.
Comprendre l'Arrêt Maladie - Adresse, Démarches et Droits
Au delà de 180 jours cumulés d arrêt maladie par an, à partir du point de départ de l indisponibilité, une indemnité journalière, en complément de celle versée par l assurance maladie, est versée par la SIACI contrat AXA 703.
Maîtriser les rouages de la comptabilité - Guide complet pour apprendre la comptabilité
Zeni est destiné aux fondateurs et PDG de startups, aux directeurs financiers et aux responsables financiers, aux directeurs de l exploitation et aux responsables des opérations, ainsi qu aux sociétés de capital-risque.
Compte comptable pour la formation des dirigeants - Un guide complet
Seules les micro-entreprises et auto-entrepreneurs ne peuvent pas être éligibles au crédit d impôt formation, mais vous avez toujours la possibilité de vous former via votre compte personnel de formation si vous avez cumulé des droits à la formation.
Le médecin du travail peut-il délivrer un arrêt maladie ?
Le dispositif Mon soutien psy permet à toute personne dès 3 ans angoissée, déprimée ou en souffrance psychique d intensité légère à modérée, de bénéficier de séances d accompagnement psychologique avec une prise en charge par l Assurance Maladie.
Arrêt maladie de plus de 3 mois pour les cadres du Syntec - Ce que vous devez savoir
À noter Si le salarié perçoit une rémunération mensuelle, le salaire journalier de base se calcule comme suit Salaire journalier de base montant total des 3 derniers salaires bruts avant l arrêt de travail 91,25.
Compte Comptable Intérim - Guide Complet et Conseils
Je suis dans une entreprise agroalimentaire et parfois on paie des gens pour faire le tri de certains produits comme l ail donc je me demandais si la rémunération de ces personnes pouvait être inscrite dans ce poste de Personnel intérimaire.
Comptabilisation de la recharge de véhicule électrique - Guide complet sur la TVA
Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.
"Comptabilisation des frais de signature électronique"
Le compte 6227 - Frais d actes et de contentieux est un compte du plan comptable général qui permet de regrouper et de comptabiliser toutes les dépenses liées aux actes juridiques formels et aux différents types de contentieux auxquels une entreprise peut être confrontée.
Comptabilisation du Diagnostic Immobilier - Guide Complet et Procédures
La provision doit être constituée à hauteur de la quote-part des dépenses futures d entretien rapportée de façon linéaire à l usage passé de la date d acquisition du bien jusqu à la date d entretien probable.
Convention 66 - Tout savoir sur l'arrêt maladie et la protection du salaire
Le maintien de salaire est un dispositif qui permet au salarié malade ou victime d un accident du travail ou de la vie courante de bénéficier d un certain niveau de rémunération durant toute ou partie de son arrêt de travail.