Comptabilisation de l'IFRS 16 - Tout ce que vous devez savoir
Formation IFRS 16 : comptabilisation et traitement des principales difficultés d'application
La norme IFRS 16 sur les contrats de location impacte de manière significative la présentation des comptes des entreprises. Cinq ans après son entrée en vigueur, et la maturité acquise sur sa mise en application, cette formation permet de cibler les différents points de subtilité de la norme et de traiter les difficultés d'application rencontrées. Après avoir rappelé les règles et les modalités d'application de la norme IFRS 16, vous aborderez les techniques d'évaluation et de comptabilisation tout au long de la vie du contrat de location.
Préciser les dispositions de la norme IFRS 16 Appliquer les modèles d'évaluation et de comptabilisation des contrats de location selon IFRS 16 Analyser les difficultés d'application et les évolutions de la norme
Satisfaction et Evaluation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant : A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
Exemple de Comptabilisation selon IFRS 16
Comptabilisation de la Prime de Partage de Valeur
Comptabilisation des Achats de Logiciels - Guide Complet et Procédures Essentielles
Comptabilisation du Crédit-Bail Automobile - Tout ce que vous devez savoir