Convention 66 - Arrêt maladie avec moins d'un an d'ancienneté
La convention collective Syntec ne prévoyant pas d indemnités journalières, la Cour de cassation a estimé que le salarié peut bénéficier d une indemnité complémentaire dès le premier jour de son arrêt de travail.
La Brillante Convention sur l'Arrêt Maladie - Tout ce que Vous Devez Savoir
Dans les faits de l espèce une salariée ayant été placée en arrêt maladie contestait le fait que son employeur ne lui avait pas versé la variabilité de la prime de courtage prévue au sein de sa convention collective.
Compte comptable sponsoring - Tout ce que vous devez savoir
Remarque même s ils ne sont pas mentionnés explicitement dans la comptabilité, les avantages en nature doivent figurer sur une ligne particulière dans la déclaration annuelle des salaires DADS ainsi que dans la déclaration des honoraires DAS2 établies chaque année.
L'Association Compte Comptable - Expliquer l'Adhésion dans la Comptabilité
Lorsque le compte-rendu d examen a été communiqué à l administration fiscale, le délai pendant lequel celle-ci pouvait effectuer un contrôle fiscal sur les bénéfices et la TVA passait de trois ans à deux ans.
"Réinscription Pôle Emploi Après Arrêt Maladie - Gestion de la Carence"
Avant de percevoir vos allocations, un délai de carence vous sera appliqué ce dernier est légalement de 7 jours, mais il peut être allongé si vous percevez des indemnités de congés payés et les indemnités supra légales.
Comprendre les Actifs et les Arrêts Maladie - Tout ce que Vous Devez Savoir
Poursuivez votre lecture pour connaître dans quelles mesures vous pouvez bénéficier d indemnités journalières en cas d arrêt maladie pendant votre période de chômage, les démarches à accomplir ainsi que le calcul de votre indemnité.
Compte Comptable PCA - Tout ce que vous devez savoir
En conséquence, lorsqu un bien est facturé mais non livré à la clôture de l exercice comptable ou qu une prestation de services est facturée mais non effectuée à la clôture , il convient de comptabiliser un produit constaté d avance PCA.
"Comptabilisation des Droits de Douane et TVA - Guide Essentiel"
Le droit de douane forfaitaire ne s applique pas aux marchandises qui bénéficient d une franchise ainsi qu aux marchandises du chapitre 24 du tarif tabac et produits du tabac qui sont contenues dans un envoi ou dans les bagages personnels des voyageurs en quantités excédant les franchises accordées pour les envois de particuliers à particuliers et les franchises accordées pour les voyageurs.
Compte 471 en comptabilité - Tout ce que vous devez savoir
La procédure d arrêt des comptes comprend la préparation d un planning détaillant les étapes de clôture, la réalisation des rapprochements bancaires, le lettrage des comptes fournisseurs et clients, et le choix de la date de clôture de l exercice.
Peut-on donner un préavis pendant un arrêt maladie ?
Lorsque votre arrêt de travail dépasse 60 jours consécutifs, vous recevez des points de retraite complémentaires, sans contrepartie de cotisations, aussi longtemps que vous recevez des indemnités journalières.
Comptabilisation de la recharge de véhicule électrique - Guide complet sur la TVA
Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.
Comptabilisation du Diagnostic Immobilier - Guide Complet et Procédures
La provision doit être constituée à hauteur de la quote-part des dépenses futures d entretien rapportée de façon linéaire à l usage passé de la date d acquisition du bien jusqu à la date d entretien probable.
"Comptabilisation des frais de signature électronique"
Le compte 6227 - Frais d actes et de contentieux est un compte du plan comptable général qui permet de regrouper et de comptabiliser toutes les dépenses liées aux actes juridiques formels et aux différents types de contentieux auxquels une entreprise peut être confrontée.
Convention 66 - Tout savoir sur l'arrêt maladie et la protection du salaire
Le maintien de salaire est un dispositif qui permet au salarié malade ou victime d un accident du travail ou de la vie courante de bénéficier d un certain niveau de rémunération durant toute ou partie de son arrêt de travail.