Compte comptable des salaires - Tout ce que vous devez savoir
Comptabilisation de la paie et des charges sociales
À partir du moment où vous employez des salariés, vous êtes dans l’obligation en tant qu’employeur de verser des rémunérations sous forme d’une paie régulière. Votre entreprise, quel que soit son régime ou son statut, se doit de fournir des bulletins de paie en bonne et due forme.
Tout ceci et bien d’autres éléments intègrent logiquement les opérations comptables de la société. Comment suivre comptablement la rémunération des salariés ? Comment enregistrer ses mouvements ?
Comment imputer les écritures relatives aux versements des salaires ? Quelles sont les charges sociales inhérentes à ce type d’opérations ? Noly Compta traite pour vous le sujet de la comptabilisation de la paie avec tous ses recoins ! Suivez l’analyse détaillée de votre expert-comptable en ligne !
Dans cet article
Qu’est-ce que la comptabilisation de la paie ?
Généralement, la fréquence des écritures comptables supplémentaires liées à la paie est mensuelle. Dans ce contexte, la comptabilisation de la paie distingue le salaire brut, le salaire de base, le salaire net. Sans oublier les charges patronales dont l’enregistrement est désigné par le terme « comptabilisation des charges sociales ».
Entre le livre de la paie, les fiches de paie et le journal des opérations diverses (journal des OD), le fait de comptabiliser les salaires fait partie des opérations auxiliaires, autres que celles de la trésorerie, des ventes ou des achats.
Ce type d’opérations comptables s’effectue avec un rythme mensuel et enregistre les mouvements suivants :
- La totalité des salaires bruts qu’il faut payer ,
- L’ensemble des charges patronales ,
- Les diverses charges salariales.
Est-ce que le fait de tenir une comptabilisation des salaires est obligatoire ou non ?
L’opération de la comptabilisation de la paie et des charges sociales est obligatoire pour toute entreprise. Mais en même temps, elle contribue clairement à simplifier la gestion des salaires qui, mine de rien, est une charge qui n’est pas anodine pour l’entreprise.
En effet, cette opération demande de la transparence tout au long du processus et peut s’avérer une tâche imposante pour la société.
Théoriquement, suivant l’enseignement de la discipline ainsi que les ouvrages spécialisés en comptabilité, les écritures liées à la comptabilisation de la paie sont basées sur la subdivision du compte 641, du compte 645 et du compte 43 :
- Soit vous optez pour le chemin le plus court en débitant le compte n ° 641 qui s’intitule ‘’ Rémunération du personnel ‘’ et vous créditerez le compte n ° 421 qui s’intitule ‘’ Personnel – Rémunérations dues ’’ ,
- Soit vous optez pour l’imputation des charges en détail, et ce en débitant les comptes de charges suivants :
- Le compte n ° 6411 intitulé ‘’ Rémunération du personnel – Salaires, appointements ‘’ ,
- Le compte n ° 6412 intitulé ‘’ Rémunération du personnel – Congés payés ‘’ ,
- Le compte n ° 6413 intitulé ‘’ Rémunération du personnel – Primes et gratifications ‘’ ,
- Le compte n ° 6414 intitulé ‘’ Rémunération du personnel – Indemnités et avantages divers ’’.
La première option représente le schéma de comptabilisation le plus utilisé par les cabinets comptables afin de se faciliter la tâche et de gagner un temps précieux.
La deuxième option permet d’enregistrer ces différents mouvements en déterminant avec plus de précision la nature de la charge relative à la paie.
Notez bien qu’au niveau du compte 641, c’est la masse salariale en valeur brute qui est enregistrée. Ces salaires bruts regroupent les congés payés, les primes de performance, tous types de bonus et bien sûr sans oublier les salaires de base.
Comment enregistrer les cotisations salariales, les cotisations patronales et le prélèvement à la source ?
Après la première étape, nous passons logiquement aux charges salariales. En effet, pour aboutir au salaire net qui doit être au final versé à l’employé, il faut retirer ce type de charges.
D’où l’utilisation du compte n ° 421 ‘’ Personnel – Rémunérations dues ‘’ au niveau duquel il faut débiter tous types de retenues sur salaire, les retenues fiscales et aussi les cotisations sociales.
En parallèle, au niveau du crédit, il faut notamment imputer les comptes des organismes sociaux, tout d’abord avec les prélèvements dédiés à la prévoyance sociale, à la caisse de retraite, à la sécurité sociale et aux mutuelles (les comptes crédités seront respectivement le 4373, le 431 et le 4378).
Notons au passage que la subdivision de ces comptes nous donne, certes, un niveau de détail assez intéressant, mais cette tâche va requérir un temps considérable et la plupart des entreprises auront recours au regroupement de ces écritures de paie.
L’étape suivante sera l’enregistrement des charges patronales , ce sera du ressort de l’employeur avec les cotisations de l’URSSAF (au débit du compte n ° 6451) et l’assurance chômage (au crédit du compte n ° 431), sans oublier les autres charges patronales (sous le crédit du compte n ° 437).
La dernière étape sera le prélèvement à la source, un mouvement qui intervient lors du versement du salaire net. Cet impôt sera reversé à L’État avec en parallèle la comptabilisation du total net des salariés au débit du compte n ° 421 et au crédit du compte n ° 512 (Relatif aux ‘’ Banques ‘’).
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