Retour au travail avant la fin de l'arrêt maladie - Un nouvel élan vers la guérison
Checklist pour bien gérer l’arrêt de travail
- S’assurer de connaître la durée prévue de l’arrêt de travail
- Se renseigner sur les normes qui encadrent la rémunération durant l’arrêt
- Consigner au dossier de l’employé les informations/documents liés à l’arrêt : papier médical et notes de la discussion avec l’employé, par exemple
- Valider dans la politique interne de l’organisation si une compensation est prévue dans le cas d’un arrêt de travail
- Présenter le soutien ou les ressources supplémentaires qui s’offrent à l’employé en son absence, selon la politique interne (ex : suivi psychologique)
- S’entendre avec l’employé d’un moment pour faire un premier suivi
- Faire un suivi auprès de l’employé et conserver des notes de la rencontre dans le dossier employé
- Faire un suivi avec l’employé pour planifier sa réintégration
- Évaluer les capacités et les intentions de l’employé
- Déterminer le retour selon l’état de l’employé (ex : retour progressif)
- Élaborer un plan détaillé de retour (tâches, responsabilités, etc.)
- Ajuster les lieux de travail physiques et l’équipement s’il y a lieu
- Créer un horaire flexible qui considère les nouvelles capacités de l’employé au moment du retour
- Informer l’employé du soutien psychosocial à sa disposition
- Offrir à l’employé les formations en cas de changement de poste
- Organiser des meetings one-on-one et déjà fixer la date du premier
- Centraliser les documents dans le dossier de l’employé
Pour quelles raisons un employé peut-il être en arrêt de travail?
Les motifs expliquant qu’un employé soit en arrêt de travail sont aussi divers qu’il y a d’employés différents. Voici une liste non exhaustive d’exemples :
- Maladie : L’incapacité de travailler en raison d’une maladie, bénigne ou plus grave.
- Accident : L’incapacité de travailler en raison de blessures qui résultent d’un accident sur le lieu de travail ou en dehors, nécessitant une période de récupération.
- Intervention chirurgicale : Les employés peuvent être en arrêt de travail en raison d’une intervention chirurgicale, prévue ou pas.
- Problématique de santé mentale : Plusieurs problématiques de santé mentale sont responsables d’arrêts de travail : dépression, anxiété, ou burn-out, par exemple.
- Maladies professionnelles : Des maladies qui découlent directement de l’environnement de travail peuvent aussi être responsables d’arrêts de travail. Les troubles musculo-squelettiques sont un exemple.
- Obligations familiales : Une situation de proche aidant auprès d’un parent ou d’un autre membre de la famille, notamment.
- Don d’organes et de tissus : Certains employeurs octroient du temps payé pour encourager leur personnel à faire des dons de sang par exemple.
- Violence conjugale ou victime d’un acte criminel : Un contexte de violence conjugale ou tout autre type d’acte criminel justifient un arrêt de travail.
- Deuil : Le deuil d’un être cher peut donner lieu à un arrêt de travail.
⚠️ À noter : Les problèmes de santé mentale sont la plus importante cause d’arrêt de travail. D’ailleurs, c’est dans ces cas que les absences sont de plus longue durée et que le taux de rechute est le plus élevé.
Quelle est la durée d’un arrêt de travail?
La durée d’un arrêt de travail varie en fonction de la nature et de la gravité de la maladie ou de l’incapacité qui a engendré l’arrêt au départ.
Un arrêt de travail peut durer quelques jours, plusieurs mois, voire même occasionnellement, des années.
💰 Pour en connaître davantage sur les normes qui encadrent la rémunération durant un arrêt de travail, référez-vous au site de la CNESST ou de l’assurance emploi, ou encore à la politique interne de votre organisation, si elle prévoit une compensation supplémentaire.
Comment la durée de l’arrêt de maladie est-elle déterminée?
C’est le professionnel de la santé qui détermine la durée nécessaire selon le type de problématique pour laquelle un employé doit s’absenter. Il ne faut pas oublier que l’objectif de l’arrêt de travail est d’offrir le temps nécessaire à un salarié de guérir et de récupérer.
Il n’est pas rare de voir un arrêt maladie être prolongé à une ou plusieurs reprises.
Au Québec, voici comment se détaillent les arrêts de travail en fonction de leur durée.
Congé de maladie de courte durée
Le congé de courte durée s’échelonne sur une période de 26 semaines consécutives au plus. D’ailleurs, au Canada, depuis décembre 2022, les personnes qui sont admissibles et qui présentent une demande de prestations de maladie de l’assurance-emploi si elles sont malades et ont besoin de temps pour se rétablir peuvent bénéficier de 26 semaines, plutôt que 15 comme c’état le cas avant.
Congé de maladie long
La durée du congé de maladie de longue durée est de plus de 26 semaines consécutives.
Congé maladie de longue durée
La durée du congé de maladie de longue durée est de plus de 3 ans.
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