Arrêt Maladie Intérimaire - Tout ce que vous devez savoir
Contrat d’intérim et arrêt maladie : les démarches à prévoir
Un contrat d’intérim est un contrat conclu entre une personne sans emploi et une entreprise de travail temporaire. Celle-ci met ensuite le salarié à disposition d’une autre entreprise pour une durée limitée, souvent pour pallier un surcroît d’activité ou l’absence de personnel. Durant sa mission, l’intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il peut donc prétendre à une couverture sociale en cas de maladie.
Intérim et arrêt maladie : mes droits
En tant que salarié intérimaire, les conditions d’indemnisation par la sécurité sociale sont légèrement différentes de celles des salariés en CDD ou CDI. Elles dépendent de la durée de l’arrêt (inférieur ou supérieur à six mois) et du nombre d’heures effectuées.
Si votre arrêt maladie ne dépasse pas six mois, vous devrez justifier d’au moins 600 heures de travail ou avoir cotisé sur un salaire d’au moins 2030 fois le SMIC horaire durant les douze derniers mois précédant l’arrêt. Si votre arrêt est plus long, il vous sera demandé 12 mois d’immatriculation en tant qu’assuré social.
Concernant le contrat de prévoyance complémentaire obligatoire souscrit par les entreprises de travail temporaire, il faut au moins avoir travaillé 414 heures durant les 12 derniers mois pour n’importe quelle agence, pour obtenir une indemnisation.
Mission d’intérim et arrêt maladie : le calcul des indemnités
Lorsqu’un intérimaire tombe malade durant une mission, son salaire est suspendu et c’est la sécurité sociale qui verse des indemnités journalières (après un délai de carence de trois jours), souvent complétées par les indemnités du régime de prévoyance.
Le montant versé correspond à 50 % du salaire journalier de base calculé sur la moyenne des salaires des douze derniers mois. Quant au montant des indemnités complémentaires, pendant un mois, il sera égal à 50 % du salaire de base de la dernière mission et passera ensuite à 25 %.
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