Compte comptable dépôt de garantie - Tout ce que vous devez savoir

Il a été comptabilisé en charges il est donc venu minorer votre résultat comptable et résultat fiscale imposable alors qu il aurait dû être comptabilisé dans un compte de bilan sans impact sur le compte de résultat.

"Motivation pour la comptabilité et la gestion"

Passionné par l analyse financière et la gestion rigoureuse des flux économiques, je souhaite mettre mon expertise en comptabilité générale et analytique au service de votre entreprise pour optimiser vos bilans et garantir une tenue impeccable de vos comptes.

Arrêt maladie rétroactif - Tout ce que vous devez savoir

Il n est donc possible d intenter une action, pour la période entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024, que pour les congés payés qui auraient dus être acquis durant des arrêts maladie d origine non-professionnelle.

Peut-on licencier un fonctionnaire en arrêt maladie ?

L employeur peut exiger la restitution des outils de travail mis à disposition du salarié téléphone portable, ordinateur , ainsi que la communication de toute information utile à l activité de l entreprise en son absence documents, codes d accès.

Compte comptable SACEM - Tout ce que vous devez savoir

En fonction du type de matériel acquis, la réglementation comptable fixe une durée de vie et on impute à la fin de chaque exercice comptable une fraction de la valeur d origine du bien déterminée en fonction de sa durée de vie.

"Affectation du résultat - Comptabilisation explicite"

Les statuts de la SA NAVIX prévoient la répartition du bénéfice selon les modalités suivantes dotation à la réserve légale dans les conditions prévues par la loi sur le solde, il sera attribué une partie à la réserve facultative, une autre partie sera versée aux actions à titre de dividende, et le reste constituera le report à nouveau de l exercice.

Les Impacts de la Voiture de Fonction en Cas d'Arrêt Maladie

Lorsque votre arrêt de travail dépasse 60 jours consécutifs, vous recevez des points de retraite complémentaires, sans contrepartie de cotisations, aussi longtemps que vous recevez des indemnités journalières.

Arret Maladie en CDD - Comment ça Impacte le Salaire?

Lorsque le salarié en CDD a fait l objet d une suspension de son contrat de travail pour arrêt maladie, cette indemnité de fin de contrat est calculée sur la base de la rémunération effectivement perçue pendant la durée du contrat indemnités journalières de sécurité sociale exclues.

Arrêt maladie à Monaco - Tout ce que vous devez savoir

Parmi les salariés du secteur privé ayant été arrêtés plus d un mois dans l année pour maladie, 15 des femmes et 11 des hommes sont au chômage ou inactifs l année suivante contre, respectivement, 7 et 4 des salariés qui n ont pas eu d arrêt maladie.

Arrêt maladie pour cure thermale - Tout ce que vous devez savoir

Vous avez un prescription médicale faisant figurer des dates précises auxquelles vous devez effectuer votre cure thermale ; dans ce cas les dates indiquées sont impératives et s imposent à l employeur ;.

"Comptabilisation des frais de signature électronique"

Le compte 6227 - Frais d actes et de contentieux est un compte du plan comptable général qui permet de regrouper et de comptabiliser toutes les dépenses liées aux actes juridiques formels et aux différents types de contentieux auxquels une entreprise peut être confrontée.

Comptabilisation de la recharge de véhicule électrique - Guide complet sur la TVA

Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.

Comptabilisation du Diagnostic Immobilier - Guide Complet et Procédures

La provision doit être constituée à hauteur de la quote-part des dépenses futures d entretien rapportée de façon linéaire à l usage passé de la date d acquisition du bien jusqu à la date d entretien probable.

Convention 66 - Tout savoir sur l'arrêt maladie et la protection du salaire

Le maintien de salaire est un dispositif qui permet au salarié malade ou victime d un accident du travail ou de la vie courante de bénéficier d un certain niveau de rémunération durant toute ou partie de son arrêt de travail.