Comptabilisation des versements de dividendes par une société holding
Or, lorsque les dividendes sont appréhendés par une société, la question des cotisations sociales se trouve évacuée les personnes morales ne sont pas redevables des cotisations ou prélèvements sociaux sur leurs revenus.
Arrêt maladie et retraite carrière longue - comprendre les implications et les avantages
S il s agit d une incapacité temporaire, donnant droit à une indemnisation, les conditions sont les mêmes que pour les congés maladie le trimestre du 60e jour compte, puis chaque période de 60 jours d indemnisation valide 1 trimestre, dans la limite de 4 par an.
Comptabilisation de la facture d'acompte client avec TVA - Guide complet
Il a récemment reçu un courrier lui indiquant qu il avait dépassé le seuil permettant de bénéficier du régime de l auto-entrepreneur et donc qu il passait dans le régime des artisans à partir du 1er janvier 2015.
Le 13ème mois pendant un arrêt maladie - Tout ce que vous devez savoir
Si le texte qui instaure la prime prévoit une condition de présence effective dans l entreprise pour en bénéficier, alors la suspension du contrat de travail pour arrêt maladie aura pour effet de réduire le montant de votre prime proportionnellement aux périodes d arrêt maladie.
Arrêt maladie dans la fonction publique en CDD - Ce que vous devez savoir
Si le contrat de travail prévoit une clause de renouvellement du CDD , l employeur sera dans l obligation de l appliquer en cas d arrêt maladie, sauf s il justifie d un motif réel et sérieux non lié au problème de santé du salarié.
Comptabilisation du Malus Écologique - Comprendre ses Implications et ses Alternatives
Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.
Licenciement économique pendant un arrêt maladie - comprendre vos droits et recours
Bon à savoir Pour déterminer la perturbation du fonctionnement de l entreprise, le juge prend en considération la taille de l entreprise, la durée de l absence ainsi que le poste et la qualification du salarié.
Comprendre le Jour de Carence en Cas d'Arrêt Maladie selon la Convention Collective 66
Les IJ de la Sécurité sociale sont soumises à un délai de carence de 3 jours, sauf en cas d ALD, d arrêt de prolongation ou si l arrêt maladie est dû à une fausse couche, un accident du travail ou une maladie professionnelle ;.
Arrêt maladie pendant les RTT - Ce que vous devez savoir
La Cour de cassation est claire sur ce point sauf s il existe des dispositions conventionnelles contraires établies par l entreprise, les absences en cas de maladie, qui ne sont pas assimilées à du travail effectif par la loi, n ouvrent pas droit à des congés payés.
Le mystère de l'arrêt maladie au Luxembourg - Tout ce que vous devez savoir
Il est donc important que toutes les déclarations soient faites correctement et dans les délais pour déterminer correctement, le cas échéant, qui est en charge de payer le salaire de l assuré en maladie.
Comptabilisation de la recharge de véhicule électrique - Guide complet sur la TVA
Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.
"Comptabilisation des frais de signature électronique"
Le compte 6227 - Frais d actes et de contentieux est un compte du plan comptable général qui permet de regrouper et de comptabiliser toutes les dépenses liées aux actes juridiques formels et aux différents types de contentieux auxquels une entreprise peut être confrontée.
Comptabilisation du Diagnostic Immobilier - Guide Complet et Procédures
La provision doit être constituée à hauteur de la quote-part des dépenses futures d entretien rapportée de façon linéaire à l usage passé de la date d acquisition du bien jusqu à la date d entretien probable.
Convention 66 - Tout savoir sur l'arrêt maladie et la protection du salaire
Le maintien de salaire est un dispositif qui permet au salarié malade ou victime d un accident du travail ou de la vie courante de bénéficier d un certain niveau de rémunération durant toute ou partie de son arrêt de travail.