Prévoyance en cas d'arrêt maladie - Tout ce que vous devez savoir

Une protection accrue pour vos collaborateurs avec le contrat de prévoyance collective

L’arrêt de travail, surtout s'il est prolongé, peut entraîner une perte de revenus considérable pour vos collaborateurs. Au-delà des indemnités légales et des dispositions de la convention collective, il est possible de souscrire à un régime de prévoyance.
Dans le cas d’une incapacité de travail, les garanties de prévoyance collective prennent le relais pour le maintien du salaire. Après un délai de franchise déterminé dans le contrat, généralement entre 30 et 90 jours, la prestation versée peut couvrir tout ou partie du salaire net de l'intéressé.

Et en cas d’un classement en invalidité, le contrat peut prévoir le versement d'une rente fixe ou au prorata du dernier salaire. Le tout permet de compléter les versements de la Sécurité sociale et de compenser partiellement ou de maintenir totalement le salaire.

Bon à savoir

La rente est revalorisée afin de maintenir le pouvoir d'achat du bénéficiaire jusqu'à l'âge de sa retraite.

Nos équipes sont là pour vous accompagner, vous orienter et répondre aux questions que vous vous posez sur la mise en place des contrats de prévoyance.

Qu'est-ce que la Sécurité sociale verse aux salariés en cas d’incapacité temporaire de travail ?

En cas d'incapacité temporaire de travail, la Sécurité sociale est la première à intervenir. Elle verse à votre salarié un montant prédéterminé, appelé “indemnités journalières”.
Sachez que c’est la cause de l’arrêt qui permet de définir les conditions dans lesquelles elles sont versées :

  • Accident du travail ,
  • Maternité ,
  • Maladie ,
  • Etc.

Généralement, ces indemnités sont versées dès le 4 ème jour de l’arrêt de travail et égales à 50 % de la tranche A dans la limite de 1,8 fois le SMIC mensuel. Dans le cas où votre collaborateur est arrêté plus de six mois, le montant est revalorisé et les indemnités lui sont versées pendant 1095 jours.

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Et si le salarié est en invalidité ?

Lorsque l’arrêt de votre collaborateur dépasse trois ans, il peut obtenir le bénéfice d'une pension servie au titre de “l'invalidité”.
Cela signifie alors que la Sécurité sociale reconnaît votre salarié comme étant incapable d'exercer son activité professionnelle ou qu’il n’est pas en mesure d’assurer un travail similaire à celui qu'il exerçait précédemment. La pension d’invalidité de la Sécurité sociale est :

  • Calculée sur la base des 10 meilleures années du collaborateur ,
  • D’un montant qui varie de 30 % à 50 % du salaire net en fonction du degré d'invalidité ,
  • Perçue tant qu’il n'a pas recouvré ses capacités de travail.

La pension de retraite prend le relais de la pension d’invalidité :