Arrêt maladie sage-femme - Tout ce que vous devez savoir
Quelles adaptations peuvent être demandées au poste de travail pendant la grossesse ?
Avant d’envisager l’option arrêt de travail, lorsque la situation peut vous le permettre, vous avez la possibilité de consulter le·la médecin du travail. N’hésitez pas à consulter la convention collective de votre secteur d’activité pour savoir exactement ce qui peut être mis en place.
Le·la médecin du travail devra analyser vos conditions de travail, le temps que vous passez dans les transports en commun ou en voiture… Ensuite, vous pourrez discuter de possibles aménagements comme le télétravail ou des horaires plus flexibles.
Vous savez maintenant tout sur les arrêts de travail pendant la grossesse. La législation cherche à garantir que toute femme enceinte puisse vivre sa grossesse le plus sereinement possible au travail. Pas de culpabilité et halte à toute discrimination ou attitude illégale, prenez soin de vous !
Pour aller plus loin ⬇️
Écrit par Andréa Lepage avec les expert·e·s May.
Comment la grossesse est-elle protégée par la loi sur le lieu de travail ?
En tant que salariée enceinte, la protection liée à ce statut débute dès l’annonce de votre grossesse à votre employeur. Cette annonce peut intervenir à n’importe quel moment de la grossesse, c’est votre choix.
Dans la mesure du possible, il peut donc être bénéfique de prévenir rapidement votre employeur, surtout si vous exercez un métier éprouvant (port de charges lourdes, station debout prolongée, travail de nuit…), sans parler des métiers à risque d’exposition à des produits chimiques.
Malheureusement, encore aujourd’hui, certaines femmes sont encore la cible de discrimination au travail du simple fait d’être enceinte, alors parlons un peu de vos droits et des devoirs de l’employeur 👇!
Protection contre le licenciement
La loi spécifie bien que pendant votre congé maternité et les dix semaines qui suivent votre retour au travail, vous ne pourrez pas être licenciée sauf faute grave ou si l’employeur ne peut maintenir le contrat de travail pour un motif lui aussi, étranger à cette grossesse selon l’article L. 1125-4-1 du code du travail.
Si vous avez été licenciée et n’aviez pas encore annoncé votre grossesse, vous aurez 15 jours pour envoyer un courrier à votre employeur avec la preuve de votre grossesse et vous pourrez être réintégrée.
Embauche
Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher au motif que vous êtes enceinte. D’ailleurs, les questions sur les projets familiaux du candidat sont interdits pendant un entretien d’embauche. Vous n’êtes donc pas tenu d’y répondre s’ils arrivent sur la table malgré tout.
Absences justifiées
Vous avez la possibilité de vous absenter pour les rendez-vous médicaux de suivi de votre grossesse (sans perte de salaire, de RTT ou de jours de congé). C’est aussi le cas de votre partenaire qui peut s’absenter pour trois des examens médicaux obligatoires (souvent les trois échographies prévues).
Comment communiquer efficacement avec mon employeur à propos de mon arrêt maladie ?
Pour communiquer efficacement avec votre employeur au sujet de votre arrêt, il est préférable de l’informer de votre absence le plus tôt possible. Si les relations sont bonnes entre vous, vous pourrez ainsi communiquer ouvertement en sachant qu’il fera preuve de bienveillance. On peut ainsi imaginer un petit message pour prévenir après votre rendez-vous médical, avant d’envoyer le formulaire officiel.
❗Pour rappel, vous n’êtes pas légalement obligée de dire à votre employeur que vous êtes enceinte. Veillez simplement à l’informer du début de votre congé maternité.
Vous n’êtes cependant pas obligée de partager les motifs médicaux de votre arrêt de travail ou tout autre détail que vous ne souhaiteriez pas dévoiler. A nouveau, votre seule obligation est de transmettre l’arrêt maladie établi par votre médecin ou sage-femme à votre employeur, ainsi qu’à l’assurance maladie
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