Comptabilisation de l'abondement au Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - Guide complet
Versement
L’abondement est versé par l’entreprise sur les Plan d’épargne salariale du salarié :
- soit en complément des versements du salarié,
- soit dans le cadre d’un versement d’amorçage ou périodique, uniquement sur le PER COL, sans contribution nécessaire du salarié, pour les encourager à épargner pour leur retraite.
Les modalités de versement de l’abondement doivent être définies dans le règlement des Plans. Il peut être versé en complément :
- des versements volontaires des salariés,
- du versement de la Participation,
- du versement de l’Intéressement,
- des jours de repos stockés sur un compte épargne temps (CET),
- des transferts d’avoirs du PEE / PEI vers un autre PEE (un Plan d’Epargne Groupe par exemple),
- des transferts d’avoirs disponibles vers un PER COL / PER COL-I.
Les avantages pour l'entreprise
- Dynamiser l'épargne salariale et retraite de vos salariés, en leur versant un complément de revenu sur leur versement, ou à la mise en place de leur PER COL.
- Bénéficier d’avantages fiscaux & sociaux : l’abondement versé par l’entreprise bénéficie des mêmes avantages fiscaux et sociaux que le versement de la Participation et de l’Intéressement
- Maîtriser son budget : l'abondement versé sur le PEE et le PER COL est respectivement plafonné à 8% et 16 % du PASS 1 et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
Informations
La contribution patronale de 8,2% au Fonds Solidarité Vieillesse (FSV) due sur l’abondement au PER COL dépassant 2300 € par an et par salarié a été supprimée depuis le 1er janvier 2016.
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