Arrêt maladie sage-femme - Tout ce que vous devez savoir
Quand puis-je demander un arrêt maladie pendant ma grossesse ?
Afin de répondre à cette question, il est important de distinguer précisément les différents types d’arrêts maladie qui existent au cours d’une grossesse. Est-ce un arrêt de travail classique sans lien direct avec votre grossesse ? Un congé pathologique au contraire lié à la grossesse ? Un temps partiel thérapeutique ?
L’arrêt de travail classique
C’est le même arrêt maladie auquel une personne qui n’attend pas d’enfant peut avoir recours en cas de souci de santé. Vous pouvez donc le demander, enceinte ou non, lorsque vous avez par exemple attrapé un virus et que vous n’êtes pas en capacité de travailler (malheureusement, on le sait, la grossesse peut ne pas aider votre système immunitaire…) ou bien lorsque vos conditions de travail sont trop dures et qu’aucun aménagement n’est possible.
Le congé pathologique pré-natal
Certaines grossesses sont à risque (grossesse multiple, col court, grossesses rapprochées…) voire déclenchent certaines pathologies qui peuvent empêcher la future mère de travailler normalement. C’est pourquoi le congé pathologique prénatal est possible tout au long de la grossesse et parfois même avant pendant votre projet d’enfant lorsque vous avez rencontré des complications comme celles citées ci-dessus.
Le congé pathologique pré-natal ne doit pas être confondu avec le congé maternité de 16 semaines qui se prend généralement 6 semaines avant la naissance de votre enfant et 10 semaines après. Le congé pathologique est lui d’une durée de 14 jours maximum et peut être prescrit à n’importe quel moment de la grossesse. Ces jours peuvent se suivre ou non. Vous êtes d’ailleurs autorisée à sortir pendant ces deux semaines. Si vous avez besoin de plus de jours, vous pourrez alors demander un arrêt de travail classique.
Le temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique peut être pris lorsque vous ne pouvez pas assurer toutes vos missions comme à l’accoutumé en raison de votre état de santé. Il vous permet de continuer à travailler mais de façon adaptée. Il nécessite une validation de votre employeur contrairement aux deux précédents et peut être fait à tout moment de la grossesse en concertation avec le·la professionel·le de santé qui suit votre grossesse.
Comment communiquer efficacement avec mon employeur à propos de mon arrêt maladie ?
Pour communiquer efficacement avec votre employeur au sujet de votre arrêt, il est préférable de l’informer de votre absence le plus tôt possible. Si les relations sont bonnes entre vous, vous pourrez ainsi communiquer ouvertement en sachant qu’il fera preuve de bienveillance. On peut ainsi imaginer un petit message pour prévenir après votre rendez-vous médical, avant d’envoyer le formulaire officiel.
❗Pour rappel, vous n’êtes pas légalement obligée de dire à votre employeur que vous êtes enceinte. Veillez simplement à l’informer du début de votre congé maternité.
Vous n’êtes cependant pas obligée de partager les motifs médicaux de votre arrêt de travail ou tout autre détail que vous ne souhaiteriez pas dévoiler. A nouveau, votre seule obligation est de transmettre l’arrêt maladie établi par votre médecin ou sage-femme à votre employeur, ainsi qu’à l’assurance maladie
Quelles adaptations peuvent être demandées au poste de travail pendant la grossesse ?
Avant d’envisager l’option arrêt de travail, lorsque la situation peut vous le permettre, vous avez la possibilité de consulter le·la médecin du travail. N’hésitez pas à consulter la convention collective de votre secteur d’activité pour savoir exactement ce qui peut être mis en place.
Le·la médecin du travail devra analyser vos conditions de travail, le temps que vous passez dans les transports en commun ou en voiture… Ensuite, vous pourrez discuter de possibles aménagements comme le télétravail ou des horaires plus flexibles.
Vous savez maintenant tout sur les arrêts de travail pendant la grossesse. La législation cherche à garantir que toute femme enceinte puisse vivre sa grossesse le plus sereinement possible au travail. Pas de culpabilité et halte à toute discrimination ou attitude illégale, prenez soin de vous !
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Écrit par Andréa Lepage avec les expert·e·s May.
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