Compte comptable pour l'intéressement - Guide complet et conseils pratiques
Comment comptabiliser l'abondement ?
L'abondement est la somme versée par l'entreprise en complément des sommes investies par ses salariés. En d'autres termes, il s'agit d'un complément réalisé par l'entreprise pour encourager ses salariés dans leur effort d'épargne. Dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise, ou PEE, tout comme les primes de participation et d'intéressement, l'abondement est exonéré d'impôts sur le revenu.
Par ailleurs, l'abondement est un terme souvent utilisé dans le cadre des avantages postérieurs à l'emploi pour la motivation des salariés.
Comptabiliser l'abondement pour un PEE
L'abondement est débité du compte 647 « autres charges sociales » et du compte 645 « charges de sécurité sociale et de prévoyance » du montant du forfait social. Il sera ensuite crédité au compte 431 « sécurité sociale du montant du forfait social », majoré de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sur l'abondement et du compte 4247 « plan d'épargne d'entreprise ». Ceux-ci viendront s'ajouter aux versements des salariés et aux montants qui viennent de la participation et de l'intéressement.
Il existe deux formes de versements effectués par l'entreprise :
- L'abondement avec la contribution du salarié ,
- L'abondement sans contribution du salarié.
Sur le plan comptable, ces contributions constituent une charge du personnel. Indépendamment des résultats de l'entreprise, l'abondement se fait sans la participation des salariés.
La comptabilisation se fait donc au niveau des charges du personnel :
Débit : subdivision du compte 647 « autres charges sociales - abondements à un plan d'épargne » et du compte 6451 « cotisations à l'URSSAF » pour le forfait social ,
Crédit : du compte 431 « sécurité sociale URSSAF » et du compte 421 « rémunérations dues » pour le montant de l'abondement diminué de la CSG et CRDS.
À part la comptabilisation des abondements, il faut noter que les frais de gestion d'un plan d'épargne retraite à la charge de l'entreprise sont classés dans le compte 628 « charges externes diverses ».
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