Comptabiliser un emprunt - Guide complet pour une gestion financière efficace
Pour financer la construction d un logement affecté à la résidence principale du salarié ou à celle son cercle familial restreint sous réserve que le logement respecte des conditions de performances énergétiques bien précises.
Comptabilisation de l'Augmentation de Capital - Guide Complet
Les nuances de ces transactions ne sont pas seulement financières mais aussi légales, impliquant des assemblées générales et la satisfaction de conditions précises pour garantir leur validité et efficacité.
Licenciement Après un Arrêt Maladie - Vos Droits et Protections
Si votre affection fait partie de cette liste, vous pourrez être prise en charge par la sécurité sociale pour le versement d indemnités journlières également car votre contrat de travail a été rompu il y a moins d un an.
Peut-on licencier un fonctionnaire en arrêt maladie ?
L employeur peut exiger la restitution des outils de travail mis à disposition du salarié téléphone portable, ordinateur , ainsi que la communication de toute information utile à l activité de l entreprise en son absence documents, codes d accès.
Comptabiliser un emprunt - Guide complet pour une gestion financière efficace
Pour financer la construction d un logement affecté à la résidence principale du salarié ou à celle son cercle familial restreint sous réserve que le logement respecte des conditions de performances énergétiques bien précises.
Comptabilisation de la réduction d'impôt pour le mécénat - Tout ce que vous devez savoir
Cette dernière ne pouvant être reportée lorsqu elle n est pas totalement utilisée, il est plus intéressant pour l entreprise de l utiliser avant les versements effectués en application de l article 238 bis du CGI et reportés au titre d exercices antérieurs.
Compte comptable pour téléphone portable - Guide complet pour une gestion efficace
Il convient ensuite de déterminer la durée d utilisation réelle de l ordinateur et de procéder à son amortissement lors de chaque clôture d exercice comptable l amortissement permet de lisser la valeur du bien sur sa durée d utilisation.
758 Compte Comptable - Comprendre l'Essence de la Comptabilité en un Seul Chiffre
Avant de procéder à toute manipulation comptable, il convient d identifier l écart de règlement et de rechercher son origine afin notamment de s assurer que l entreprise n a pas omis d enregistrer une pièce comptable particulière avoir, remise, rabais ou, au contraire, facture complémentaire.
La Comptabilisation des Frais de Formation des Employés
Si j ai bien compris l article La note de frais que j ai produite je la comptabilise dans le compte 6256 missions et comprend des frais de route, de parking aeroport , de repas à l etranger, de transport métro à l etranger engagé.
Peut-on licencier un fonctionnaire en arrêt maladie ?
L employeur peut exiger la restitution des outils de travail mis à disposition du salarié téléphone portable, ordinateur , ainsi que la communication de toute information utile à l activité de l entreprise en son absence documents, codes d accès.
Comptabilisation de la recharge de véhicule électrique - Guide complet sur la TVA
Une entreprise, qu elle soit propriétaire ou locataire d une voiture , fait face à de nombreuses dépenses carte grise, malus écologique, carburant, assurance, dépenses de réparation ou d entretien, etc.
Comptabilisation du Diagnostic Immobilier - Guide Complet et Procédures
La provision doit être constituée à hauteur de la quote-part des dépenses futures d entretien rapportée de façon linéaire à l usage passé de la date d acquisition du bien jusqu à la date d entretien probable.
"Comptabilisation des frais de signature électronique"
Le compte 6227 - Frais d actes et de contentieux est un compte du plan comptable général qui permet de regrouper et de comptabiliser toutes les dépenses liées aux actes juridiques formels et aux différents types de contentieux auxquels une entreprise peut être confrontée.
Convention 66 - Tout savoir sur l'arrêt maladie et la protection du salaire
Le maintien de salaire est un dispositif qui permet au salarié malade ou victime d un accident du travail ou de la vie courante de bénéficier d un certain niveau de rémunération durant toute ou partie de son arrêt de travail.