Comprendre l'Arrêt Maladie Contractuel - Droits, Procédures et Implications
Politique de prévention
L’institut déploie une politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE) dont les objectifs sont de :
- Préserver la santé des personnels ,
- Réduire le nombre ainsi que la gravité des accidents de service et des maladies professionnelles ,
- Améliorer de façon continue et pérenne la sécurité et les conditions de travail des personnels ,
- Préserver l’environnement ,
- Protéger les biens de l’institut ou les biens qui nous sont confiés.
La mise en œuvre de cette politique de prévention relève de la hiérarchie mais aussi des personnels INRAE qui intègrent la prévention dans toutes leurs activités en respectant les règles de prévention et en adoptant une attitude responsable vis-à-vis de la préservation de l’environnement.
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Dernière mise à jour : 21 mars 2024
Politique sociale
Attaché à la notion de solidarité collective, de lien social et de qualité de vie au travail, INRAE a développé une politique sociale avantageuse dont vous bénéficiez en tant qu’agent·e contractuel·le :
- Restauration collective : accès à des tarifs préférentiels pour des repas moins chers dans de nombreux établissements ,
- Frais de transport : prise en charge partielle des titres d’abonnement aux transports publics (bus, train) ou aux services publics de location de vélo pour les déplacements domicile/travail ,
- Loisirs, sport & culture : offre large d’activités auprès des collaborateur·rices et retraité·es d’INRAE ,
- Séjours & vacances : chèques-Vacances et participation aux frais de séjour des enfants allant en centres de loisirs et aux séjours linguistiques ou éducatifs ,
- Enfance : majoration du salaire selon le nombre d’enfants à charge, garde d’enfants, allocation aux parents d’enfants handicapés, subvention pour les séjours et vacances des enfants et adolescents, etc. ,
- Santé et prévoyance : possibilité d’affiliation à une assurance santé complémentaire et aides pour dépasser une situation médicale difficile ,
- Politique handicap : inclusion des personnes handicapées et développement d’une politique globale en la matière (recrutement, insertion, maintien dans l’emploi, etc.) ,
- Congés spécifiques : congé de proche aidant ou congé de solidarité familiale pour s’occuper d’un membre de la famille handicapé ou en perte d’autonomie particulièrement grave ou souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital d’une affection grave et incurable.
- Logement : soutien et accompagnement dans la recherche de logement et éventuelles aides financières liées à l’installation (sous condition) ,
- Accompagnement social : permanences de service social assurées dans chaque centre avec dispositif d’aides exceptionnelles et de prêts sociaux.
Assurances santé
En tant que doctorant·e salarié·e d’INRAE, vous devez obligatoirement être affilié·e à la Sécurité sociale en France pour bénéficier de l’Assurance maladie obligatoire. Si vous n’êtes pas ou n’avez jamais été affilié·e à la Sécurité sociale en France, vous devez opérer cette demande d’affiliation dès votre arrivée auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de votre département de résidence.
L’Assurance maladie obligatoire de la Sécurité sociale rembourse partiellement vos dépenses de santé. Pour couvrir les frais qui restent à votre charge, vous pouvez adhérer à une assurance santé complémentaire. En tant qu’agent·e contractuel·le, INRAE vous offre la possibilité d’adhérer à un organisme de protection sociale complémentaire parmi 6 organismes référencés pour les volets santé complémentaire santé et prévoyance. Vous restez libre de choisir une autre complémentaire santé de votre choix.
Si vous êtes intéressé·e, renseignez-vous auprès du service RH de votre unité ou de votre centre.
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